🙆 채용 절차

<aside> 💡 레드슬리퍼스의 채용 절차는 [서면 평가 – 커피챗 및 사전 과제 – 팀미팅 및 C레벨 미팅] 으로 이루어져요.

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1차

📃 서면 평가

1. 프로덕트 매니징 또는 서비스 기획 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
2. 주도적으로 서비스를 개선하고 문제를 해결하기 위해 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
3. 업에 대해 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요. (장기적인 관점)

2차

☕ 커피챗 및 사전 과제

1. 첫 만남은 온라인 또는 유선 커피챗 형태로 자유롭게 지원자 분께서 회사에 대해 궁금하신 점, 그리고 저희가 지원자분께 궁금한 점에 대해 이야기를 나눌 예정입니다.
2. 커피챗 이후 사전 과제를 전달드립니다. 해당 과제는 실무 과제가 아닌, 전략을 제시하는 과제로 실무 경험이 없으신 분도 풀 수 있는 난이도입니다. 해당 과제를 해결하신 후 면접을 진행합니다.

3차

👥 팀미팅 및 C레벨 미팅

가장 먼저는 근무하시게 될 팀에서 함께 지속적으로 근무할 수 있을 지에 대한 핏을 맞춘 후, 회사의 장기적인 관점에 대해서 말씀나눌 수 있도록 대표이사 또는 사업 총괄과 30분에서 한 시간정도 미팅을 진행하게 됩니다. (같은 날 진행)

📄 지원 방법

1. 프로젝트 및 서비스 운영 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력 기술서와

2. 업에 대해 어떤 생각과 가치관을 갖고 계신지를 간단히 기재한 자료와 함께

   [email protected] 으로 제출해주세요.